Vi hjelper team å bli sterkere og mer slagkraftige gjennom å bevisstgjøre og å trene på ulike atferdsmønstre som bygger velfungerende team, og ved å få individene til å fungere.
Intro
Vi er forskjellige, og takk så mye for det!
Et slagkraftig team består at mennesker mennesker som er ulike og bruker av sine styrker til å gjøre teamet som helhet sterkere. Likevel blir ofte ulikheter et hindrer, fordi folk sliter med å forstå både seg selv og hverandre og lar ulikhetene utvikle seg til problemer, noen ganger også konflikter.
Vi hjelper team med å forstå de atferdstrekkene som skaper sterke team, og ikke minst hvordan å bruke innsikt i egen og andres atferd til å gjøre ulikheter og mangfold til en ressurs, ikke et problem.
It is literally true that you can succeed best and quickest by helping others to succeed
Teamwork begins by building trust. And the only way to do that is to overcome our need for invulnerability
Bedre sammen
Workshop: 6 t – 1,5 d
Utviklingsløp: Etter avtale
Vi tar for oss de atferdstrekkene som får et team til å prestere. Hvordan står det til i ditt team, og hva er stegene som må til for å bli enda bedre sammen?
Mestre atferd
Workshop: 2 – 6 t
Hvordan oppnå mer ved økt innsikt i egen og andres atferd? Hvordan virker du på andre? Hvordan virker andre på deg? Hva skjer ved stress eller konflikter? Hva driver motivasjonen? Hvordan kjenner du igjen ulike atferdsmønstre?
Individuell coaching
Utfordringer på arbeidsplassen, nye ansvarsområder eller bare et ønske om å få fram den beste siden av deg selv? Vi hjelper deg på vei.
5B analyse for team
Analyse med rapporter
DISC-analyse
Analyse med rapporter
Visste du at…?
- «En gruppe er en sammensetning av flere individer som ikke trenger ha noe annet formål enn det å være samlet, mens et team alltid har en hensikt. Et team har en retning, et mål, en oppgave. Det trenger ikke en gruppe å ha og har det heller ikke ofte, som når noen samles fordi de har en felles interesse.»
- Et team sin effektivitet kan ødelegges totalt dersom bare en av medlemmene ikke har tillit hos en eller flere av de andre
- Konflikt ikke er farlig, men tvert i mot nødvendig for at et team skal prestere
- Det er forskjell på arferd og personlighet: «Det er mulig å til en viss grad endre atferd, men grunnpersonligheten er ofte stabil hele livet og det må betydelig innsats over mange år til i form av nye livserfaringer for at personligheten skal kunne endres.» Wikipedia
- Vår egen atferd påvirkes av atferden til de vi er sammen med
- Ved å forstå hvordan vi virker på andre, og andre virker på oss, kan vi tilpasse egen atferd for å oppnå mer
Uttalelser fra deltakere på «Bedre-sammen-leveranser»
Konkret og relevant. Det vises at Frede og Stein har operativ erfaring selv.
Alle har fått sagt sitt og kommet til ordet. Engasjement!
Bra opplegg med at vi flyttet oss rundt i lokalet og skiftet fokus. Bra visualisering
Fått i gang gode, saklige og relevante diskusjoner
Sistetimen var knallbra!
En setting som skaper ro til å tenke. Fin atmosfære.
Ryddig og strukturert tilnærming
Folk var påkoblet og tilstede
Identifisert problemer og «avlyst kriser»
Fikk snakket om ting vi ikke hadde fått til å snakke om ellers
Fellesskapsfølelse. Bedre kjent og bedre samhold.
Ingen «powerpoints». Tusen takk!
Ting bygger tydelig på hverandre, og vi har nå fått en helt annen plattform å jobbe videre på
Klima for åpenhet og ærlighet. Folk byr på seg selv.
Fått mere selvinnsikt, og ser problemer fra flere sider. Fikk tankevekkere.
Vi setter sammen løsninger for deg - gi oss en utfordring!
Hva skal vi prioritere? Hvor skal vi bruke eksterne? Hvilken type bistand kan vi ha mest nytte av? Hvor lang fram skal vi tenke?
Vi har jobbet med mange kunder av ulike størrelser og fasonger, og fra mange ulike bransjer. Tjenesteområdene og de ulike produktene vi har satt opp, er for å gi et bilde av hva vi jobber med, og for å gi ideer til mulige løsninger. Svaret kan like gjerne være en variant av disse, eller en kombinasjon av flere, på tvers av tjenesteområder. Vi liker også å jobbe på en slik måte at man tar et steg av gangen i stedet for å lage store avtaler med lang horisont. Da kan vi avstemme og korrigere kurs underveis, og vi må hele tiden sikre at vi gjør oss fortjent til å få være med videre.
Gi oss gjerne en utfordring og en liten mulighet til å bli kjent med dere, så kan vi skisse den løsningen vi tror gir mest mening for akkurat dine behov.