Vi hjelper deg å bli kjent med og å få i gang de «motorene» som gir de riktige refleksene, og som får folk til å snakke om din virksomhet og ditt produkt, om og om igjen.
++++
Kultur spiser strategi til frokost
Dette berømte utsagnet fra Peter Drucker, blant annet betegnet som «grunnleggeren av moderne ledelse», har ikke som intensjon å beskrive strategiarbeid som uviktig. Drucker fremhever imidlertid at det å jobbe fram en sterk og myndiggjort kultur er en sikrere vei til suksess. For oss starter også et omdømme alltid innenfra, fra kulturen. Utfordringen for mange er hvordan å jobbe med dette i praksis, hvilke steg å ta for å skape resultat. Vi hjelper deg å gjøre dette arbeidet konkret, og ikke minst: annerledes og engasjerende.
Bygg din "snakkekapital"
Vi hjelper deg å bli kjent med og å få i gang de «motorene» som gir de riktige refleksene, og som får folk til å snakke om din virksomhet og ditt produkt, om og om igjen
Skap en kommunikasjonskanal som engasjerer
Emapti er en grunnleggende lederegenskap, men hvordan får du det satt i system i et selskap? Vi hjelper deg å skape en intern videoblogg (vlogg) med tilhørende strukturer som skaper et konstruktivt samspill og sterkt fellesskap i organisasjonen.
Fenomenene som ødelegger
I organisasjoner har vi fenomener som bidrar til å tappe energi og som utgjør barrierer for å bygge sterke fellesskap. Vi hjelper deg å kjenne igjen disse fenomenene og å bygge en bevissthet som hjelper deg å bekjempe dem.
Annerledesprosjektet for et sterkere fellesskap
Lage noe sammen? Få en annerledes utfordring? Spille inn musikkvideo? Vi skreddersyr opplegg med mål om å bryte barrierer og å skape fellesskapsfølelse. Dette er også «signalprosjekt» som handler om å forankre bærende ideer og å bygge omdømme.
Vedtatte sannheter
Er det «sånn», eller er det egentlig bare noe vi har vent oss til å tenke og si? Tjener det oss å tenke slik?Vi identifiserer og utfordrer de vedtatt sannhetene som bidrar til å holde organisasjonen tilbake.
Bryt gjennom merkelappene
Merkelappene vi har en tendens til å sette på hverandre, blant annet på de med ulik bakgrunn, tilhørighet til funksjon, etc., har en tendens til å lage barrierer for god kommunikasjon. Virksomheter som skal navigere i et utfordrende landskap har ikke råd til slike barrierer. Vi hjelper å bryte opp i mønstrene og hjelper forlk med å se hva som ligger bak merkelappene.
Visste du at…?
- En undersøkelse om rekruttering av talent, utført på vegne av LinkedIn i USA blant 3000 fulltidsarbeidende, viste at de tre viktigste grunnene for ikke å ta en jobb var: 1) Dårlig kultur (70%), 2) Lavere lønn n (65%), 3) Går glipp av en «fancy» tittel (26%)
- Den samme undersøkelsen viste at de tre viktigste grunnene for å bli værende i en virksomhet var 1) En følelse av tilhørighet (46%), 2) Gode ordninger (44%), 3) Genuin støtte fra toppen (36%)
vår leveranse - 3 pilarer
Våre tjenester er ikke hyllevare, men en målrettet prosess i samspill
- Strategisk sparring: Vi er din navigasjonspartner som definerer det egentlige formålet og sikrer at resultatene blir forankret.
- Kvalitativ kartlegging: Vi tar «røntgenbilde» av terrenget og dekoder de usynlige mønstrene før vi samler folk.
- Å samle folk: Vi bruker vår Nitakkede ledestjerne for å skape arenaer der de nye refleksene faktisk trenes opp.
