Vi bidrar til å ta den vanskelige dialogen når uenighet og motsetninger glir over i en usunn og destruktiv konflikt.
Når små problemer får vokse seg store
Usunn konflikt i teamet? En medarbeider som sliter? Murring som er vanskelig å adressere? Noe som skurrer? Anstrengt relasjon i styre eller blant eiere?
Konflikter er som oftest ikke farlige, og ofte nødvendig for å komme videre. Noen ganger bikker det over til å bli usunt, og da er fellesnevneren som oftest at det er forbundet med ubehag å ta tak i.
Vi hjelper deg å komme videre, slik at det som er ubehagelig i dag ikke får vokse og bli smertefullt og uhåndterlig i framtiden.
Workplace bullying–in any form–is bad for business. It destroys teamwork, commitment and morale
Personkonflikt
Skreddersydd tilrettelegging
Vi tilrettelegger en prosess for å løsne opp i en konfliktsituasjon som primært handler om relasjonene mellom to enkeltmennesker.
Gruppekonflikt
Skreddersydd tilrettelegging
Vi tilrettelegger en prosess hvor flere er involvert, og hvor man kanskje også har grupperinger som står mot hverandre. Det kan være i et formalisert team eller i en løsere gruppering av arbeidskolleger.
Visste du at…?
En amerikansk undersøkelse viste at
- medarbeidere brukte 2,8 timer hver uke på å håndtere konflikt
- 25% håndterer konflikt ved å melde seg syk eller å ikke møte opp på jobb
- 88% av medarbeidere involvert i jobbrelatert konflikt erkjente å ha blitt medisinert i løpet av de siste tre år.
- medarbeidere som uteblir fra arbeid i periode på grunn av jobbrelatert konflikt i snitt blir borte i 21 dager
vår leveranse - 3 pilarer
Våre tjenester er ikke hyllevare, men en målrettet prosess i samspill
- Strategisk sparring: Vi er din navigasjonspartner som definerer det egentlige formålet og sikrer at resultatene blir forankret.
- Kvalitativ kartlegging: Vi tar «røntgenbilde» av terrenget og dekoder de usynlige mønstrene før vi samler folk.
- Å samle folk: Vi bruker vår Nitakkede ledestjerne for å skape arenaer der de nye refleksene faktisk trenes opp.
