Idéskaping og forbedringsprosesser

tjenesteområde

Endringskapasitet

Det er ikke lenger spørsmål om virksomheter må omstille seg, men hvor mye og hvor fort. Utfordringen i dag er at omgivelsene er både komplekse og i kontinuerlig endring. Erfaring viser også at de virksomhetene som lykkes best med endring ikke er de med toppstyrte og omfattende endringsprosjekt. Endring og omstilling lykkes best der det er en naturlig del av hverdagen, bygget rundt mestring og å utfordre barrierer, og hvor de har bygget organisasjon, prosesser og kultur som gir en naturlig endringskapasitet.

Vi i Effecto bidrar med sparring for ledelsen og tilrettelegging av prosesser blant ledere og medarbeiderne som…

• gir et kritisk blikk på egne beslutningsprosesser og ledergruppestruktur

• utfordrer tendenser til styringsbyråkrati og forankrer styring basert på nøkkeldriver(e),  «rike» kvalifiseringsmål forankret i framtidsbildet og med fart som våpen

• utfordrer etablerte «sannheter» og gir nøkler til åpenhetskultur og kreative miljø

• skaper myndiggjøring og kontinuerlig læring i organisasjonen

• reduserer stress og frigir tid gjennom personlig effektivitet hos ledere og medarbeidere

• bygger en kontroll på egen virksomhetsarkitektur som gir plass i førersetet både i interne omstillinger, strategiske samarbeid og sammenslåinger.